学者：政府设下使用冻卵条件 可平息对婚外怀孕疑虑

新加坡管理大学社会学教授郑宝莲指出，除了允许更多女性冻卵以及增设喘息看护服务，白皮书提出的许多想法并不新颖。

马修说，这是因为一些领域的进展是相互挂钩的。“比方说，要鼓励年轻父亲在家中负担起更多育儿责任和家务活，就得设法在职场表明这种认可，而提供陪产假就做到了这点。”

林淑美说：“鉴于这些女性是对新加坡作出很大贡献的重要社会成员，这样的缺席令人费解。促进性别平等意味着为所有人，而不只是一些人消除障碍。”

尽管所有在新加坡交易所挂牌上市的公司中，全男性的董事会比率已从2013年12月的56％，减至去年6月的46％，眼前还有更长的路要走。

不过，这些想法一再浮上台面，说明理想中的改变尚未达成。这并不令人意外，因为一些改变需要较长时间。就如家庭角色，无论男女怎么分工，重要的是不再区分不同角色的价值，对家务劳动也予以重视。

郑宝莲也说，白皮书上的许多课题不仅关乎女性，也关乎男性。比方说在支援看护者方面，随着家庭规模变小，男女都须承担照顾父母的责任。

其他学者也认同在女性发展进程中，全体社会都能受益。新加坡国立大学社会学系陈恩赐副教授说，对于双薪家庭，扶持女性事业的举措也惠及男性。

新加坡政策研究所社会研究室主管马修博士（Mathew Mathews）受访时说，本地人仍不太支持女性在没结婚的情况下怀孕。

社会上围绕冷冻卵子的意见分歧，主要源自一些群体对于在传统婚姻框架以外组织家庭有所顾虑。学者指出，政府设下只有夫妻能使用冻卵的条件，应能消除多数人的疑虑。

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学者认同女性发展进程中 全体社会都能受益

总体上，我国自独立以来就不断促进性别平等，但白皮书能让25个行动计划齐头并进，明显更有可能促成实质变化。

马修认为，尽管这项条件应可平息一些不满，仍有人会质疑这与一些其他社会实践性别权利的做法不一致，因为女性无权选择何时使用冻卵生育。

因此，她认为董事会是有必要在符合目的的情况下，适当结合不同性别、年龄和教育背景等特点的人选，而不是把这种做法看成平权行动。

前天出炉的新加坡女性发展白皮书提出，从明年初起，21岁至35岁的女性无论婚否都可将卵子冷冻起来。不过，只有合法夫妻可以使用冷冻的卵子生育。

她接着举例，职场平等同样不分男女，在防止暴力与伤害方面，男性也希望保护自己的亲人，无论是母亲、妻女或姐妹。“这不是男女对立的问题，不是说给予女性更多，男性获得的就会更少。”

他提醒，在强烈鼓励多元化的同时，高级职务的委任应视为依能力而定，而不是某种隐约的平权措施（affirmative action）。

黄素燕强调，我国须迈向性别中立，不要让基于性别的角色变得根深蒂固。

新加坡董事协会主席黄素燕也说，在当今易变的环境下，董事会须能对集体思维提出挑战，并且包容众多不同观点。

妇女行动及研究协会（AWARE）昨天也发文告，引述执行董事林淑美的话说，白皮书虽然为本地一些女性群体带来希望，却几乎完全没有提及其他面对不同挑战的社群，如外籍女佣、宗教和种族少数群体，以及同性恋、双性恋和跨性别女性等。