女性为了工作，需要隐瞒自己怀孕的事实，“隐孕入职”这件事儿正常吗？

如何看待隐孕入职话题

母职惩罚，被迫隐孕入职

热播电视剧《女士的品格》，让“隐孕入职”这个词冲上热搜。

它指的是女性为了能够获得工作，隐瞒自己怀孕的事实。

网上因此掀起“如何看待隐孕入职”、“隐孕入职是否违法”、“怀孕该不该告诉公司”的话题。

有律师搬出法条，向大家科普隐孕入职不违法，有老板站在企业角度，批判女性隐孕入职不道德，也有人为职场女性打抱不平。

但我想问一句，隐孕入职这事儿，有错吗？

肯定的回答，没有一点儿错。

怀孕是大自然赋予女人独有的生理功能，工作是女性最原始的权利，二者相互独立，没必要也不应该去套个“隐孕入职”的新词儿，给它下定义。

与其讨论怀孕该不该告诉公司，更应该问一句：女性为什么要“隐孕入职”？

真正渴望孩子的家庭，没有人不愿意分享有宝宝的喜悦，但在职场女性看来，怀孕是她们的“天敌”，因为工作中的“母职惩罚”无处不在。

已婚已育女性在薪酬、认可度、福利方面，常常低于未生育的女性，更远低于同龄男性。

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一旦你怀了孕，就会面临被取代、辞退的风险。企业认为怀孕女性需要更多休息时间和面临不可控事件，创造出的劳动价值会远低于没有怀孕的女性，或者不会怀孕的男性。

出于成本考虑，老板们自然会淘汰那些对公司没有更多价值的怀孕女性。

有数据表明，单身男女的收入差距并没有很大，当然这是排除了就业歧视。

转折点出现在生育之后，女性收入会降低，而男生会提高。

因为女性要承担生育和养育成本，男性则会更受到器重，比如大家默认男性成为父亲后会更稳定、更有责任心、也需要更多收入等等。

看见没，女性怀孕生子，被迫接受“母职惩罚”。

而男性一旦结婚有了孩子，则会给予“父职奖赏”。

女员工不想被职场淘汰，就只能“隐孕入职”了。

8小时工作制运动

职场规则，忽视女性

这看似是女性为了事业隐瞒怀孕的一种个体选择，但实际上，是员工要时刻处于工作状态的职场要求和充满不确定性，需要大量投入时间和情感的育儿生活，完全不匹配。

这就暴露出第二个问题，为何女性怀孕总是和工作对立？

回答这个答案，我们得先回顾历史。

人类学家、历史学家告诉我们，狩猎时代祖先们的娱乐时间，比生活在资本主义和农耕社会中的后代要长。