据工人日报报道，现代职场的门槛越来越高，对于35岁以上的人来说，进入职场已经变得越来越困难。这不仅是一种人才浪费，同时也是浪费社会资源。因此，应该打破这个35岁的职场门槛。

我们需要认识到，年龄并不代表能力。很多35岁以上的人已经积累了丰富的工作经验和技能，能够为企业创造更大的价值。因此，企业应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。

近几年来，随着社会的不断发展，职场门槛也变得越来越高。很多企业对于35岁以上的求职者持观望态度，认为他们已经过了职场的黄金期，不能为企业带来足够的贡献。这种观念不仅存在于企业中，也存在于社会大众中。但是，我们必须认识到，年龄并不代表能力，职场门槛对35岁以上的人来说是一种不必要的限制。因此，应该打破这个35岁的职场门槛，让更多的人才得到充分的发展和利用，进而推动社会的进步和发展。

一、年龄并不代表能力

传统的观念认为，职场上年轻人更有活力、更有创造力，年龄大的人更容易缺乏创新和灵活性。但是，我们必须认识到，年龄并不代表能力。很多35岁以上的人已经积累了丰富的工作经验和技能，能够为企业创造更大的价值。他们拥有的丰富经验和成熟的思维方式，能够帮助企业更好地应对各种挑战和机遇，为企业带来更多的利润和发展机会。

同时，35岁以上的人在工作中也更加注重细节和执行力。他们有更好的自我管理能力，更容易胜任高层管理和领导职位。因此，企业应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。

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二、应该有更多的职业发展机会

现代职场的竞争越来越激烈，职业路径也变得越来越不确定。因此，35岁以上的人应该有更多的职业发展机会。企业应该提供更多的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和能力。通过不断学习和实践，35岁以上的人能够更好地适应职场的变化，提升自己的竞争力，为企业带来更多的价值。

政府也应该提供更多的职业培训和转岗培训机会，让35岁以上的人能够更好地适应职场的变化。通过职业转型和再培训，35岁以上的人能够拓宽自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。

三、应该注重职场多样性和包容性

在职场中，人才的多样性和包容性是非常重要的。我们应该尊重每个人的职业选择和发展路径，而不是仅仅看重年龄和学历。每个人都有自己的优势和不足，都有自己的职业道路。只有充分发挥每个人的优势，才能发挥每个人的最大潜力，推动社会的进步和发展。

同时，我们也应该注重职场的平等和公正。不应该因为年龄的限制而削弱35岁以上人员的竞争力，也不应该因为年轻所带来的优势而忽略35岁以上人员的能力和潜力。只有建立公正、公平的职场文化，才能让每个人都能够得到充分的发展和利用。